(一)人事管理负责人

1.负责党政办公室人事工作的安排和协调；

2.贯彻相关的法律、法规、规章、政策和规定，与有关部门配合共同组织实施学校的人事制度改革工作；

3.负责岗位聘任方案制定和教职工（不含中层干部）岗位聘任组织工作；

4.负责学院机构设置、人员编制的核定，各类岗位人员的核定；

5.与各部门配合制定学院人才队伍建设的规划及组织落实；

6.负责学院专业技术职务聘任的组织和管理工作；

7.负责学院高层次人才引进、人事调配及院内教职工的岗位调整工作；

8.负责教职工（不含中层干部和科级实职干部）的年度考核工作；

9.负责人事管理的各项经费的审批；

10.负责人事管理文件的起草，及相关事项的督办与协调；

11.负责与人事相关的信访与维稳工作；

12.开展人才队伍建设的研究工作；

13.负责离退休人员的总体工作；

14.完成上级部门和学院领导交办的其他工作。

(二) 人事科科长 

1、兼任学院专业职务聘任委员办公室会秘书，参与学院专业技术人员的晋升聘任工作；

2、负责学院教职工的培训，学历学位学习的审核和验收及教职工继续教育的管理和统计工作；

3、负责受理学院的教师资格认定和双师素质的资格审核及申报工作；

4、负责教师国内外访学的报名、组织、联络、备案等工作；

5、负责学院公开招聘和人员接收工作；

6、负责各类人才项目的申报和管理工作；

7、负责学院兼职教师的资格审查、聘任及管理工作；

8、 负责学院人事信息系统的管理和维护工作；

9、负责学院教职工的考核的组织、审核、存档工作；

10、协助事管理负责人组织开展学院与上级布置的评优工作；

11、完成职责范围内的各项统计报表及报送工作；

12、协助事管理负责人开展师资队伍情况分析工作；

13、完成院、部门领导交办的其他事项。

（三）人事科副科长

1、负责学院教职工各项工资的管理、发放标准及变更的通知；

2、负责学院教职工和编外人员各项保险的缴纳、停止；

3、负责学院教职工绩效工资的核定和管理；

4、负责学院教职工各项福利费的管理发放；

5、负责学院教职工岗位津贴的核定和发放；

6、负责退休人员退休工资的核算与退休通知的发放；

7、负责外聘、返聘和编外人员工资的核定与发放；

8、 负责人员调入、调出手续和退休人员退休手续的办理；

9、负责调出人员工资关系介绍信的开具及调入人员工资关系介绍信的管理；

10、负责与工资相关的各项社会统计和报表工作；

11、负责全院人员收入年度统计与分析工作；

12、负责人事系统中的工资管理模块；

13、 完成部门领导交办的其他事项。

（四）人事科干事

1、负责学院人员五险征缴业务，其中包括增减员、退休社保审核、医疗机构变更、人员信息变更等；

2、负责生育保险相关工作；

3、负责工伤认定、补缴、登记、鉴定、报销等工作；

4、负责社保卡的办理与补办；

5、负责学院教职工人事档案的管理及开据相关档案证明工作；

6、负责学院法人证书和组织机构代码证以及部门内固定资产的管理；

7、负责部门内经费的开支及报销等手续的办理；

8、负责部门内文件的管理和整理归档；

9、负责教职工工作证的发放、探亲费报销等工作；

10、负责教职工和编外人员聘用合同的管理及编制外人员、返聘人员的管理；

11、参与人事纠纷、上访人员的调研、调解工作；

12、 负责人事总结、大事记的起草工作；

13、 完成部门领导交办的其它工作。

（五）离退休办公室副主任 

1、负责离退休管理的工作计划，工作总结及相关工作行文起草工作；

2、了解和掌握全院离退休人员总体状况和校本部每一位退休人员的基本情况。熟悉并掌握有关退休人员管理政策，独立处理退休人员管理的日常事务；

3、协助处理离退休人员的来信来访及重大突发事情，做好大事记的撰写工作；

4、对离退休人员的调研工作，及时了解离退休人员的现状及突出问题，为领导提供决策依据；

5、 协助退休党总支安排党员的政治理论学习及党支部委员以上干部集中培训等工作；

6、 负责安排退休局级干部的活动及处理日常服务管理工作；

7、负责组织离退休人员的体检、参观、春游、秋游、联欢会等活动；

8、协助部门领导做好离退休人员活动经费的预算和使用、专项经费的使用，退休人员活动用车、财务报销等事宜；

9、负责组织对离退休人员慰问、住院探望等工作，配合家属做好退休人员病故善后工作；

10、 做好离退休人员的数据库管理维护及统计报表上报工作；

11、完成部门领导交办的其它事项。