（1） 根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，掌握学院的机构设置情况，负责定编、定岗、定责，以及人事制度改革方案的制定和执行；

（2） 根据学院教学、科研、专业设置和学科建设的需要，制定学院师资队伍建设的规划并组织实施；

（3） 负责高层次人才培养、副高级及以下专业技术职务评聘和教师国内外学习、进修及教职工的继续教育工作；

（4） 负责高层次人才引进和人才招聘、接收、入职等相关工作；

（5） 负责教职工的工资福利、社会保险、奖惩、工人技术等级岗位考核、退休离职和编外人员的管理工作；

（6） 负责教职工的年度考核工作；

（7） 负责教职工的政审工作及人事档案管理工作；

（8） 负责人事统计及人事信息资料的收集、整理工作等；

（9） 认真贯彻落实国家对于离退休干部的各项方针政策，结合学院实际情况，做好离退休人员工作；

（10） 负责离退休人员的政治学习、文件传达工作，继续发挥离退休人员的政治优势和技术专长，协助关工委做好关心教育下一代工作。

（11） 负责组织离退休人员开展如春秋游、休养等活动，负责组织老同志春节团拜会、迎新春文艺联欢会及各种有意义的大型集体活动；配合有关部门做好老同志每年一次的  体检工作。

（12） 负责对离退休人员进行家访和慰问，及时了解和反映他们的意见和要求，合理解决他们的实际困难，配合家属处理好老同志病故善后工作。

（13） 协助老教育工作者协会积极组织开展丰富多彩的文化、体育、娱乐活动。

（14） 热情接待老同志来访。对于老同志的来信要件件有回复，不能解决的问题及时向有关部门反映，并负责做好解释工作。

（15） 承办领导交办的其他工作。