新闻与传播系荣获2017、2018、2019、2021、2022、2023年校级就业先进集体荣誉称号，以下是就业经验总结。

       第一，研读就业政策，做到心中有数。新闻与传播系先后请学院学生就业中心刘守合处长、辅导员李娜老师、赵凌燕、朱丽华等老师等为班主任做就业工作的政策培训，从学校的宏观就业政策到具体的档案保存、就业的时限与阶段性任务、几种就业形式的功能与利弊等问题，均向老师们做了详细的介绍，老师们也真正做到了弄懂弄通，熟练掌握政策为做好就业工作提供了坚实的基础。

       第二，落实就业主体责任，分清系务会、辅导员和班主任的责任分工。首先是系主任与学院签订了就业责任书，承诺本年度就业的最低目标是达到95%以上。然后新闻与传播系成立了就业工作领导小组，由系主任、党支部书记做第一责任人，班主任分别负责各个班级，辅导员协调调度辅助推进，专业负责人、论文导师分工配合，最后圆满完成了任务。

       第三，建立了分步骤推进的工作法。把就业工作前置，帮助学生推荐就业单位，让班主任建立就业工作台账，逐一了解学生就业去向，按照就业的难易程度对毕业生做了类型区分，以便于下一步深入推进工作，同时也对就业工作中的困难做了分析，尤其是对就业困难的学生做了详细汇报，做到知根知底，为有计划、有针对性地采取措施做好了铺垫。

      第四，建立了推进就业工作的制度体系。这些制度包括如下几项：系务会包干制度、就业工作定期汇报制度、论文导师情感联络制度。

       第五，运用新闻与传播系的就业基地和社会资本拓宽就业渠道。新闻与传播系的教师利用中宣部、教育部千人互聘计划到媒体挂职的机会建立起跟新闻传播业界的联系。教学副主任刘文红老师、科研副主任金韶老师分别利用自己曾在中国青年报社、新京报挂职的经历，积极运筹媒介单位的用人需求，利用自己的社会资源为学生广泛地推送用人信息，增加了学生的就业机会。

       第六，专门针对就业困难学生进行帮扶。针对个别就业困难的学生，班主任老师和系务会进行了一对一的帮扶，从一对一谈话到手拉手的物质帮扶均排上了用场。新闻班班主任刘文红老师、徐梅香老师、网络与新媒体班班主任翟杉老师为了做好就业工作还专门找了个别学生的家长进行谈话谈心，动之以情，晓之以理，将就业工作延伸到家庭层面来解决，起到了良好的效果。另一部分谈话谈心主要是针对有心理问题倾向的学生来进行，通过做家长工作先解决这些孩子的心理问题，然后再解决毕业与就业的问题。这都提升了新闻与传播系的整体就业率。

       第七，善始善终，一切为学生着想。有个别学生找到的是政治性比较高的单位，这类单位的招聘进程一般比较缓慢，政审也比较严格。所以组织相关的老师参加学生的政审工作，向用人单位实事求是的反映学生在学期间的表现。